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【奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利】疫情防控期間企業職工工資發放有新規

伊犁日報 發布日期:2020-03-04 15:35:46  

伊犁新聞網訊(記者史雪紅 通訊員韓少和)新冠肺炎疫情防控期間,企業職工的工資按什么標準發放?2月29日,記者從伊犁州人力資源和社會保障局獲悉,該局全面落實疫情防控期間企業職工工資發放新規,全力保障企業職工的合法權益。

州人力資源和社會保障部門堅決貫徹落實新冠肺炎疫情防控期間保障企業職工合法權益相關政策,加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動保障監察執法力度,切實保障職工合法權益,確保勞動關系和諧穩定。

對新冠肺炎確診患者、疑似病人及密切接觸者,在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當按照不低于自治區人民政府發布的當地最低工資標準的70%發放生活費。

依法維護職工的合法權益。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

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